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中国代表呼吁国际社会共同应对人道主义挑战

新华社联合国12月16日电(记者徐晓蕾)中国常驻联合国副代表吴海涛16日呼吁国际社会树立人类命运共同体意识,团结合作,标本兼治,共同应对日益严峻的人道主义挑战。

第74届联大当天就加强联合国人道主义和救灾援助的协调议题举行全会。吴海涛在会上说,当前,全球人道主义形势依然严峻,部分地区冲突久拖不决,一些国家粮食安全状况恶化,极端天气事件频发,传染病肆虐,全球人道主义需求居高不下。中方赞赏联合国系统和人道机构在协调和提供人道主义与救灾援助方面的不懈努力。

吴海涛说,中方高度重视并积极参与人道领域国际合作,通过多双边渠道向受灾国提供大量实实在在的支持和帮助。2019年,中国政府向联合国开发计划署、儿童基金会、人口基金、粮食计划署和世界卫生组织捐资,帮助多个受灾国应对饥荒、粮食匮乏和营养不良,抗击“伊代”热带气旋,开展灾后重建,改善妇女儿童医疗卫生条件,应对和防控埃博拉疫情。中方将同国际社会共同努力,积极参与多双边人道救援行动,继续在力所能及的范围内支持其他发展中国家应对人道危机。

兰帕德说:“吕迪格可以回到球队太好了,他的训练非常棒。我们也做了很多的工作。他经历了很多,如今他看起来很健康。现在的他可以重新出战了,我知道他很饥渴,他是一位很好的防守者,你们也很想念他,让我们看看他可以带给我们什么吧。

作为粤港澳大湾区的重要组成部分,澳门的平台优势明显。黄茂兴认为,福建应进一步拓展闽澳在高科技研究和产业领域的深化合作,提升双方科技赋能和创新效率。

黄茂兴认为,福建应充分发挥与澳门现有合作机制作用,继续在优势产业加强相互投资,深化务实合作。

张宗真说,应发挥澳门与葡语国家的传统联系优势,推动中国与葡语国家商贸合作服务平台与“一带一路”建设的有机结合。

去年5月份,吕迪格接受了左膝半月板手术,因此休战了4个月。9月份时,切尔西对阵狼队的比赛,吕迪格复出踢了45分钟,但是腹股沟再次受伤。吕迪格的缺阵对切尔西的防线影响很大,尤其是球队今夏没有引援的情况下,防线就更显捉襟见肘了。这也是新赛季至今,切尔西最大的隐患所在。吕迪格的复出,对于球队而言无疑是个好消息。

此外,兰帕德证实,托莫里臀部有一点问题,吉鲁也出现一些伤病,两人的情况都有待观察。

澳门客商曾志龙与厦门大学共建厦门大学国家大学科技园项目,加强在数字科技、物联网、大数据及区块链等领域合作。

吴海涛提出,应严格遵守国际法和国际关系准则,切实保护弱势群体。人道援助应遵守《联合国宪章》和联大相关决议,恪守人道、中立、公正和独立原则,遵守国际人道法,突出人道主义性质和专业精神,尊重受援国主权,不干涉受援国内政,避免人道问题政治化。

在澳区全国政协委员、澳门中华文化发展促进会会长张宗真看来,澳闽在经贸、会展、旅游、环保及特色农业等多个领域可优势互补,连接更广泛的国家和地区,助力“一带一路”建设。

福建师范大学经济学院院长黄茂兴表示,闽澳双方在青年交流、文化交往、投资贸易合作等方面产生了积极成果。

福建省商务厅相关负责人接受记者采访时表示,将通过组织福建企业参加在澳门举办的各类展会和经贸对接会,推动福安电机、漳州钟表、泉州纺织、德化陶瓷等与葡语国家建立业务联系,获取出口订单。(完)

早在1999年,福建在内地率先成立闽澳经济合作促进委员会。在常态化合作机制框架下,闽澳双方签署了《关于深化闽澳合作的备忘录》《关于加强闽澳经贸合作的协议》《关于深化闽澳经贸合作的协议》等一系列合作协议。

官方统计数据显示,截至2019年9月,福建共利用澳门资金18.1亿美元;澳门还是福建第一大境外劳务市场,目前福建在澳劳工约4万人。

深化产业对接融合成为闽澳合作一大亮点。2015年,福建省新大陆万博科技有限公司在澳门成立,利用智慧城市管理、环保科技等方面技术优势,积极主动参与澳门多元化建设。

正是看中澳门的节点功能,历年澳门国际贸易投资展览会期间,福建都举办“福建-澳门-葡语国家经贸交流会”,还携手澳门贸易投资促进局共同组织福建企业赴“一带一路”沿线国家、葡语国家,开展经贸合作洽谈。

他强调,应坚持标本兼治、综合施策,从根本上减少人道需求。在有效应对短期人道需求的同时,国际社会应将实现发展作为优先工作,加大发展领域投入。加强发展中国家能力建设,有效应对自然灾害和气候变化。国际社会应加强应对自然灾害和气候变化的交流合作,根据受灾国国情和优先需求,加大资金和技术援助,加强灾害信息交流共享,建立完善多灾种早期预警系统,合力应对气候变化,提升灾害风险管理能力和抗灾复原力。

长江安庆警方列装北斗导航系统巡航查控实现全覆盖

中新网合肥12月9日电(赵强 陈雁)长江航运公安局安庆分局9日顺利完成北斗导航系统列装公安巡逻艇工作,巡航查控范围实现长江安庆段全覆盖。

此次北斗导航系统搭载于中电科海洋电子研究院自主研发的ME3003船载导航设备,较传统船载导航设备相比,ME3003船载导航设备在覆盖范围、导航精度、AIS船舶数据等方面有了较大提升,具备了与其他船舶和岸台相互交换航行、船舶数据信息和船舶预警的功能。

年终岁尾应该是职场跳槽旺季,可很多职场人却被年终奖牵绊住,不敢跳槽。企业为了留住人才,也是绞尽脑汁,甚至想出了延后、分期发放年终奖的办法。

胡爽雨表示:对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,单独计算纳税,以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

徐毅作为华为云DevCloud首席技术布道师,在DevOps领域长期耕耘,荣获“2019运维行业卓越贡献技术专家”。他作为云原生产业联盟DevOps工作组副组长,不仅对华为公司构建面向云计算的先进运维体系作出突出贡献,而且作为DevCloud技术布道师积极推动DevOps理念在国内传播与实践落地,打造DevCloud专家服务提升企业研发效能,助力企业云化、数字化转型。未来希望能够为行业继续做出更多的贡献,持续推动DevOps优秀实践在国内的发展和落地。

根据规定,居民个人取得全年一次性奖金的,可以自行选择计税方式,请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。

“年底离职通常是指过完自然年,在农历年底前,如果双方没有任何的书面约定或者规章制度规定,按照大部分地区的司法实践,通常会认为员工已经完整地工作满一年,可以参加全年考核,不能因为在奖金发放日之前离职而不予发放年终奖。如果员工是在日历年结束之前离职,通常法院会认为员工服务不满年,用人单位无法对其进行年度考核,不予支持年终奖诉求,自然也不会支持员工按月折算的请求。”刘建波表示。

· 质量活动放到流水线,分层管控,做到真正的质量内建:分层自定义质量规则,确保不合格的制品无法进入下一个环节,让流水线的自动门禁代替人工管理;

在中国软件产业及数字经济迅猛发展下,软件交付工程方法与技术的持续发展为中国DevOps云市场带来了机遇与挑战。华为云DevCloud致力DevOps效能提升,将进一步在华为可信软件变革下,持续增强智能研发、可信软件交付、生态体系等方面投入,为客户的软件交付提供更强的DevOps平台。

大部分地区的司法案例是支持企业与员工的这种约定的,比如《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》就明确规定:用人单位依法制定的规章制度规定,在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的,不予发放年度绩效奖金。该规章制度未违反法律、法规的强制性规定,应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同,劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的,一般不予支持。

· 高频快速的反馈,提升研发与发布效率:个人级的流水线不会影响到服务级、产品级流水线,可以通过高频的流水线执行,快速获取反馈,大大提升研发和发布效率。

另外还有一种情况即企业是根据企业财年计算企业效益、考量员工绩效,并据此决定年终奖发放问题。这种财年一般会与自然年存在较大的差异,有些企业的财年周期可能是上年四月到今年三月,也可能是上年七月到今年六月。在企业以财年为周期发放年终奖时,则法院审核的重点也会随之变为员工是在企业财年内还是财年后离职。

年终奖和年底双薪能一起发吗?

一般来说,年终奖发放日会滞后于考核年度。用人单位需要根据员工全年表现以及公司全年效益等数据进行计算,最终确定年终奖的发放。

年终奖高固然是件可喜的事,但由于涉及到纳税,这里面也有很多门道值得研究。

中国人力资源开发研究会人力资源服务业分会常务理事、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨表示,年终奖和年底双薪都属于年底的一次性奖励。一般来说,对于业务人员,由于有业绩等量化指标进行评估,企业会根据业绩完成情况,按不同比例给予年终奖奖励;但是对于职能类工作的员工,由于没有直接的业绩成绩,所以很多企业或单位会结合员工年度工作情况和年度评估成绩,以年底多发一个月工资的方式进行奖励。当然,对于资金实力较好的企业或单位,也有年终奖和年底双薪政策同时享受的情况。

年终岁尾,年终奖又成了一个人人关心的热门话题。年终奖能发多少,各行各业千差万别,但这几个问题却是大家普遍存疑的。公司发了“13薪”,这算不算年终奖?年终奖要不要扣税?中途跳槽了,还有没有年终奖?事关“钱”途,而且还是一笔不小的金额,职场人对于这些问题可不能含糊。

· 分级流水线+匹配流水线的代码分支模式,解决了多团队产品协作问题:对于大的开发团队(30人以上),会产生代码提交、产品发布过程中的诸多冲突,没有流程与规则的限制,将会难以执行(如一整天都没有一条能跑通的流水线)。该方案的好处,是把流程固化到可视化的持续交付流水线上,团队可以在遵循大的流程原则基础上,不断地通过改进流水线来改进研发与发布的效率;

北京的应届毕业生晓明月工资8000元。2019年7月1日入职A公司,年底取得年终奖金12000元。这种情况下,晓明每月不用预缴个税,还“积累”有扣除费用。对于这类情况而言,将年终奖并入综合收入会更划算。

华为云DevCloud荣获“2019运维行业卓越贡献技术专家”

华为云DevCloud荣获“2019运维行业年度优秀案例”

据悉,长航安庆警方可通过该设备完成对船舶类型、名称、停靠港信息等20余数据的自动识别采集,大幅提升了巡航查控能力,对打击非法盗采江砂、非法捕捞等破坏长江生态安全犯罪能起到至关重要的作用。(完)

年终奖是否需要缴纳个税?

没干满一年就辞职,还能领到今年的年终奖吗?劳动法专家、北京如佑律师事务所律师刘建波表示,关于年终奖,法律并无具体规定。对于年终奖能否分段计算的问题,通常司法实践中认可用人单位在年终奖方面享有较大自主管理权,即用人单位和劳动者可以通过规章制度或者劳动合同对年终奖的发放条件、发放时间、发放范围以及不予发放条件等进行约定。

如果将年终奖单独计税,适用全年一次性奖金过渡政策,即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照如下“按月换算后的综合所得税率表”,确定适用税率和速算扣除数,单独计算。

刘建波说,劳动争议诉讼具有地区明确规定,即便公司与员工之间无任何约定,员工未服务满一年离职,用人单位也需要按照实际工作时间折算计发年终奖。

将年终奖并入年度收入计税,适用综合所得税率表。

小高在外企工作,他的公司每年年底会多发一个月的工资,作为给员工的年终奖,大家都管这叫做“13薪”。而他的朋友们,大多数都是领一笔固定数额的年终奖,少则几千元,多则几万元。小高一直很疑惑——这个“13薪”跟年终奖到底是不是一回事?公司发了“13薪”是否就可以不发年终奖了呢?

“分层分级持续交付流水线”根据研发流程/研发环境定义分级自动化流水线。